Mångfald i arbetslivet är inte en kampanj. Det är en konkurrensfördel — med dokumenterad affärseffekt*.
När en av våra Vi vill bidra-medarbetare anställs — stiger den psykologiska tryggheten i hela teamet. Kommunikationen fördjupas. Empatin ökar.
Det är inte välgörenhet. Det är värdeskapande
En osynlig målgrupp
Det handlar om människor med omfattande funktionsnedsättningar – både fysiska och intellektuella – som aldrig fått möjlighet att delta i arbetslivet.
För många innebär det ett liv i utanförskap, utan chans att visa sin potential eller uppleva det meningsfulla i att bidra till samhället. När man inte ges plats i arbetslivet och inte rör sig i samhället på samma sätt riskerar man också att bli osynlig. Det leder till okunskap – och i förlängningen till fördomar och diskriminering.
Det vill vi förändra.
Vi möjliggör arbete och gör det möjligt för människor att uppfylla en dröm som länge varit utom räckhåll.
Genom meningsfulla arbetsuppgifter får Vi vill bidra-medarbetare känna delaktighet, stolthet och sammanhang. Vi är övertygade om att alla har något värdefullt att bidra med – och att alla förtjänar möjligheten att få göra det.
Ladda ner vår guide – så skapar du en mer inkluderande arbetsplats
En inkluderande arbetsplats skapas inte av en slump. I vår guide delar vi konkreta tips, inspiration och verkliga exempel som hjälper dig att ta nästa steg – och göra skillnad på riktigt.
Fyll i dina uppgifter nedan för att få guiden
Ge en företagsgåva som gör verklig skillnad
Hjälp människor med omfattande funktionsnedsättningar att få chansen att arbeta och bidra.
-
Gåva 10 000 kr
10000.00 krEr gåva räcker till att hjälpa två personer med omfattande funktionsnedsättning att arbeta en månad. Gåvobevis och mailsignatur ingår.
10000.00 krLägg till i varukorg -
Gåva 5 000 kr
10000.00 krEr gåva räcker till att hjälpa en person med omfattande funktionsnedsättning att arbeta en månad. Gåvobevis och mailsignatur ingår.
10000.00 krLägg till i varukorg
Valfritt belopp
Ge ett valfritt belopp
Maj – EU:s mångfaldsmånad
När en person i målgruppen uttrycker en önskan om att delta i arbetslivet tar vi eller företaget kontakt med varandra. Tillsammans skapar vi rätt förutsättningar genom ett samverkansavtal som möjliggör en individuell och långsiktig lösning.
Därefter kopplas en arbetshandledare från Vi vill bidra in. Handledaren börjar alltid med det viktigaste: att fråga personen själv. Vad vill du arbeta med? Vad tycker
Varje år uppmärksammar EU maj som mångfaldsmånad – en tid för att lyfta vikten av inkludering, lika möjligheter och ett arbetsliv där fler får plats.
Årets tema är “Att bygga en inkluderande arbetsmarknad för alla”. Det handlar om att gå från ord till handling och skapa verkliga förutsättningar för fler att delta i arbetslivet.
Samtidigt finns det fortfarande grupper som sällan inkluderas. Människor med omfattande funktionsnedsättningar är en av dem – en grupp som ofta står helt utanför, trots vilja och potential att bidra.
EU:s mångfaldsmånad är en möjlighet att förändra det. Att öppna upp arbetsmarknaden för fler och skapa konkreta vägar in i arbete – där fler får delta, bidra och bli en del av sammanhanget.
Fördelar för er som företag
Våra studier och forskning visar på flera fördelar med en inkluderande arbetsplats som präglas av mångfald.
En mer inkluderande och positiv arbetsplats
Att välkomna personer med omfattande funktionsnedsättningar stärker arbetsplatsens kultur och skapar en mer inkluderande och flexibel arbetsmiljö. När fler får en chans att bidra, ökar tryggheten och trivseln hos alla medarbetare.
Ökad mångfald ger bättre problemlösning
Mångfald är en styrka. När olika perspektiv och erfarenheter möts på en arbetsplats skapas nya kreativa lösningar, vilket kan göra företaget mer innovativt och dynamiskt.
Lojala och engagerade medarbetare
En öppen och tolerant arbetsplats ger modiga medarbetare och kan höja motivation, lojalitet och produktivitet. Det kan leda till minskad personalomsättning och stabilitet i arbetsgruppen, vilket i sin tur minskar kostnader för rekrytering och upplärning.
Stärkt varumärke och bättre anseende
Svenska företag som tar socialt ansvar och arbetar för inkludering stärker sitt varumärke. Att ta socialt ansvar som arbetsgivare kan bidra till att attrahera nya talanger som vill arbeta för ett företag med starka värderingar.
Främjar FN:s hållbarhetsmål och stödjer CSRD-rapportering
Genom att stödja oss bidrar ni till att uppfylla FN:s hållbarhetsmål och Agenda 2030. Ert engagemang speglar inte bara socialt ansvar utan också en långsiktig strategi för framtiden. Företag som aktivt satsar på mångfald och inkludering är bättre rustade för att möta framtida utmaningar och förväntningar. Dessutom kan ert stöd synas i er CSRD-rapportering, vilket stärker ert hållbarhetsarbete och er position på marknaden.
Ökad kundlojalitet och konkurrensfördelar
Kunder väljer i allt högre grad företag som tar socialt ansvar. Genom att vara en arbetsgivare som aktivt arbetar med mångfald och inkludering kan företaget stärka relationerna med kunder och samarbetspartners som värdesätter samma principer.
Fler sätt att bidra som företag
Det finns flera sätt att vara en del av förändringen – oavsett var ni befinner er idag. Ni kan erbjuda en arbetsplats, bidra ekonomiskt eller göra både och. Oavsett hur ni engagerar er är ni med och skapar möjligheter för fler att arbeta – samtidigt som ni stärker er egen organisation.
Partnerföretag
Som partnerföretag erbjuder ni en arbetsplats till någon av Vi vill bidras medarbetare och stöttar Vi vill bidra ekonomiskt som månadsgivare.
Från 8 000 kr exkl moms/månad ger en person med omfattande funktionsnedsättning meningsfull sysselsättning på ert företag.
Sponsorföretag
Som sponsorföretag bidrar ditt företag ekonomiskt så att fler personer med omfattande funktionsnedsättningar får en meningsfull sysselsättning. Välj mellan att bli månadsgivare eller att bidra med ett engångsbelopp.
Bli månadsgivare – 8 000 kr exkl moms/månad ger meningsfull sysselsättning till en person med omfattande funktionsnedsättning.
Ni kan även välja att bidra med ett engångsbelopp.
Genom att stödja oss får ert företag*
- bidra till ett mer inkluderande och hållbart samhälle
- använda Vi vill bidras logotyp i era egna kommunikationskanaler för att visa ert sociala ansvarstagande
- omnämnande på Vi vill bidras hemsida
- mejlsignatur ”Vi stödjer” som kan användas i er mejlkommunikation
- förskrivna contentinlägg på Vi vill bidras Linkedin-sida som lyfter fram ert stöd och engagemang
- nyhetsbrev varje kvartal
- rapporteringsguide med inspiration till er hållbarhetsrapportering
- föreläsning och/eller tillgång till onlineutbildning om inkludering och mångfald inklusive certifikat (exklusivt för företag som stödjer oss med minst 100 000 kr)
*Gäller partner- och sponsorföretag.
Har du frågor eller vill veta mer? Kontakta mig
